私募人才（私募人才网）

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本文目录一览：

• 1、私募基金什么招聘人才？
• 2、如何进入私募公司工作?
• 3、某量化私募核心员工年终奖5000万，该行业的薪资待遇为何这么高？

私募基金什么招聘人才？

某大型私募基金招聘

招聘岗位：证券操盘手(若干名)

工作地点：杭州

发布日期：2006-6-30 有效期：31 浏览量：1736

岗位要求：21至45岁 大专 全职

1、通过电话、电子信箱报名。（简单介绍个人简历、对自己的优势及特长做自我介绍）

2、确定面试时间、地点。

3、面试合格，进入实盘初操作阶段(一般为1个月时，选择哪一个月操作，操作者可自行决定），公司安排1-5万元现金（在杭州指定营业部）进行自由操作，亏损全部由应聘操作者承担(需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的80%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）

4、实盘试操作考核合格后，公司安排现金5-10万元进行操作(一般为2个月时间，选择哪二个月操作，操作者可自行决定），亏损仍由应聘操作者全部承担（需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的50%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）

5、正式录用阶段，视其能力安排10-1000万资金量进行实盘操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。

6、超优秀级人才，安排巨量资金进入项目操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。

如何进入私募公司工作?

进入私募公司工作需要符合以下的条件：

一、学历

一般要求是本科学历，有一些要求研究生学历，不过去的基本都是名牌院校的学生，现在竞争比较激烈，好的实习岗位一堆学生想去，最好上大三那会就可以开始积累相关的实习经历。

二、相关工作经验

在其他机构待过，而且业绩不错能力也不错，工作经验丰富。

三、行业背景人才

有一定的行业经验和人脉资源，对于某一个行业有一定了解。

一类拥有财务背景，他们可能来自四大、投行、咨询公司等，对于财务方面的知识、经验比较丰富。

另一类是所谓行业背景，即曾经在某些行业工作过，累积了管理经验、技术经验，对所处行业比较熟悉，或者一些理工科博士，现如今硬科技、医疗健康、人工智能这些技术性行业大部分招聘的都是产业背景人才。

某量化私募核心员工年终奖5000万，该行业的薪资待遇为何这么高？

这个行业的薪资待遇这么高的原因，我想主要是有三点。第1点就是在这个行业当中人才是非常稀缺的，所以本身他的工资就会非常高。第2点就是他们所做的是金融交易，所以他们的基数非常大，赚钱会赚的特别多。第3点就是这个员工的能力强，他给这个公司贡献了很多的利润，所以说才会有这么高的年终奖。

一.人才稀缺

因为在金融这个行业，人才也是非常稀缺的。大部分从事金融的人他们都只是从事金融服务，所以说他们拿不到太高的工资。但是如果作为量化私募的核心员工，那他提供的价值是非常高的。这个公司能不能赚钱，赚多少钱都是由他所做的事情来决定的。如果说他给公司提供了非常高的收益，那他自然能够拿到很好的薪资。

二.基数高

而且私募基金这个行业，它本身它的起点是非常高的。这个行业本来就是玩钱的行业，动不动就是几个亿起步。这个公司核心员工的年终奖能够达到5000万元的话，那他们公司的资金规模可能达到了几十亿的资金。就是因为他的基数高，所以说他的薪资待遇才会有这么高。

三.贡献高

他拿到5000万的年终奖能够上新闻，那就证明这也是比较少的情况。对于绝大部分的员工来说，都是拿不到这么高的年终奖的。中国的打工皇帝，他一年的工资也就才2000多万。他能够拿到5000万的资金，那绝对是他给公司贡献的收益非常高，可能达到几亿甚至十几亿。因为有了高的收益，他才会有这么高的提成。            

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